“我科室主要在公务接待、办公设备采购、招投标、信访等10个方面存在廉政风险点，廉政风险点的具体情况及防控措施有……”近日，随着区水利局办公室负责人开始发言，驻区人力社保局纪检监察组拉开了“廉讲联评”现场会的序幕。

今年4月以来，驻区人力社保局纪检监察组精准履职，盯责任、盯重点、盯短板，创新廉政风险点防控措施，开展“廉讲廉评”，督促监督单位树牢“红线”意识，当好“哨兵”和“探头”。

据悉，“廉讲联评”主要指重点岗位负责人说廉、分管领导讲廉、会议现场问廉、群众代表测廉、纪检组织评廉。主要采用召开现场会的方式，由重点科室（岗位）负责人逐一现场自述所在科室及个人廉政风险点排查及防控措施情况，其分管领导对自述情况进行讲评，纪检监察组对廉政风险点排查及防控措施薄弱环节进行现场询问，开展民主测评，并有针对性开展重点点评。

会后，“廉讲联评”民主测评情况将及时反馈给各被监督单位，纪检监察组对得分排名后2位的相关负责人进行提醒约谈。通过“廉讲联评”，压实了分管领导的“一岗双责”意识，强化了科室负责人对廉政风险点的防控意识。相关单位已制订出台2个《办法》，开展了1次人事调整，规范对限额以下项目的监督和管理，理顺了科室（单位）间工作关系和职责，堵塞了漏洞。

据悉，廉政风险“廉讲联评”将分批次持续开展，最终实现重点科室廉政风险“廉讲联评”全覆盖。

（通讯员　谢志娟）