近日，区人大璧城街道工委组织部分区人大代表到璧山区青山工业有限责任公司、重庆瑞通精工科技股份有限公司、重庆日联科技有限公司、重庆龙润汽车转向器有限公司等企业开展企业用工情况专题调研。

为本次调研取得良好实效，参与调研的代表们积极履行职责，充分发挥主观能动性，组建了调研小组微信群，推选了调研小组组长、副组长，并按“对接联系、现场提问、座谈记录、交流总结”等环节进行了具体分工，各司其职。调研准备期间，为深入了解企业用工的现实情况，代表们还到部分代表性企业开展了企业用工问卷调查。

“做好用工保障，对确保企业高质量发展和社会和谐稳定都具有重要意义。”交流会上，谈起“用工”，本次专题调研组组长董其慧代表说到。现场参会企业纷纷表示“用工难”亟待解决。

通过前期调查、实地查看和座谈交流，代表们发现目前我区企业用工方面还存在一些问题：一是引人难留人难。一方面企业对人才的吸引力和招聘效果受企业地理位置、薪酬水平等因素制约，企业难以招聘到符合要求的技能技术型人才；另一方面在当前经济环境下，薪酬福利水平受到影响，员工流失率较高，导致企业用工成本高昂、生产效率不高。二是对员工重使用轻培养。部分企业对员工培训培养意识滞后，尤其是在提升员工学历和职业资格方面相对落后；同时存在薪酬与激励机制不适应，导致员工工作积极性不高等情况。三是行业周期性波动影响用工。部分行业存在“淡季裁员”“旺季缺工”现象，给企业用工带来一定挑战。

    在调研座谈会上，代表们畅所欲言，针对存在的问题，积极建言献策：一是让人才来得安心留得舒心。企业应积极响璧山区招才引才政策，结合政策制定招聘计划书，增强岗位对人才的吸引力。同时政府部门也应积极联动落实“5+N”人才服务体系，优化人才服务环境，切实解决人才急难愁盼。二是让企业文化从墙上走进员工内心。企业应与员工保持良好沟通，多倾听普通员工的“心声”，摸清其真实需求。一方面增加企业“软福利”。建立人文关怀体系，通过适当降低工作强度、合理安排工作和休息时间、举办节假日或生日会活动等形式，增加员工归属感和凝聚力。另一方面提高员工“硬实力”。同时建立有吸引力的激励机制，畅通员工晋升机会，通过“真金白银”带动优秀员工积极性，激发员工能力提升、学历提升、职业资格提升等方面的主观能动性。三是提前谋划应对周期性用工波动。企业应提前布局，超前谋划用工计划，可探索采用“共享员工”“灵活用工”等多种模式，应对市场周期性变化。同时深拓渠道，利用新媒体招聘等新方式缓解企业季节性“用工荒”。

企业用工情况直接关乎经济发展与就业，是最大的民生，代表们认为本次调研非常有意义，同时在春节后开工热、招工忙的时间节点，十分及时，关键节点更容易发现存在的问题，在为企业用工献计献策的同时，也能更多更详细的了解当前企业用工存在堵点卡点，为群众就业提供更精准的帮扶指导。代表们表示，接下来将持续关注企业用工情况，积极发挥人大代表的作用，助力企业招工、群众就业，当好人民代言人，履行好代表的职责，为推动区域经济的持续健康发展贡献自己的力量。 

（易春梅）